Algumas trajetórias parecem ter sido desenhadas para o sucesso desde o início. A de Maicon Lopes não. Nascido em Porto Alegre e criado desde criança no litoral norte do Rio Grande do Sul, ele conheceu cedo as dificuldades, a responsabilidade e o valor do trabalho. Criado pela avó, sem ter convivido com o pai e tendo conhecido a mãe apenas na adolescência, Maicon começou a trabalhar aos 12 anos, em quiosques de praia e também recolhendo materiais recicláveis.

Aos poucos, o trabalho deixou de ser apenas uma necessidade e passou a representar uma ferramenta de transformação. Na construção civil, atuou inicialmente como ajudante de pedreiro e, posteriormente, profissionalizou-se como carpinteiro, atividade que exerceu durante seis anos. Foi nesse ambiente, entre obras, ferramentas e desafios cotidianos, que desenvolveu características que mais tarde se tornariam fundamentais para sua trajetória empresarial: disciplina, responsabilidade, capacidade de execução e resiliência.

“Eu não venho de uma trajetória tradicional de empreendedorismo ou do mercado imobiliário. Vim da prática, do trabalho e da necessidade de construir o meu próprio caminho.”

Essa frase ajuda a compreender a essência de sua história. Antes de liderar uma empresa imobiliária, Maicon precisou construir a si próprio. E talvez seja justamente por isso que hoje enxergue o desenvolvimento de pessoas como uma das principais missões de sua atuação.

SETE ANOS PARA ENCONTRAR UM NOVO CAMINHO

A entrada no mercado imobiliário representou uma mudança de rota, mas não significou uma ruptura com tudo aquilo que havia aprendido anteriormente. Foram sete anos de intensa dedicação, sem horários rígidos, sem finais de semana preservados e com a disposição de quem enxergava naquele mercado uma oportunidade concreta de mudar de vida.

Foi depois desse período que Maicon se uniu a Paulo e William para fundar a Mentors Estratégias Imobiliárias. A proposta, desde o início, ia além da comercialização de imóveis. A intenção era criar uma estrutura capaz de desenvolver profissionais, gerar negócios e estabelecer uma nova relação entre imobiliária, corretor e cliente.

A experiência na construção civil ajudou a formar essa visão. Maicon aprendeu que nenhum resultado consistente surge por acaso. Assim como uma obra exige planejamento, execução, acompanhamento e responsabilidade, uma empresa também precisa de fundamentos sólidos para crescer.

“A Mentors nasceu dessa visão: criar uma empresa com método, cultura, treinamento e uma forma diferente de enxergar o mercado.”

Com o passar dos anos, essa concepção ampliou-se. A Mentors deixou de ser vista apenas como uma imobiliária e passou a assumir a característica de um ecossistema, estruturado em torno de pessoas, conhecimento, negócios e desenvolvimento profissional.

Joel Jota, Flávio Augusto, Maicon Lopes, Caio Carneiro e Cézar Haik

DE VENDEDOR A CONSTRUTOR DE PESSOAS

A evolução de Maicon como empreendedor também pode ser percebida na transformação de seu papel dentro da própria empresa. Se no início era natural estar envolvido diretamente em praticamente todas as tarefas, o crescimento exigiu uma mudança de mentalidade.

Hoje, sua rotina está muito mais ligada à estratégia, à expansão, ao posicionamento da marca, ao desenvolvimento dos corretores e à identificação de novas oportunidades. Uma equipe participa da operação e profissionais lideram diferentes áreas, permitindo que Maicon concentre energia naquilo que considera essencial para o próximo ciclo da Mentors.

Uma das maiores lições dessa trajetória foi entender que crescimento não significa fazer mais coisas sozinho. Significa construir uma organização capaz de funcionar por meio de pessoas preparadas. Essa mudança de perspectiva também explica a importância que a formação profissional ocupa dentro da empresa. Para Maicon, existe uma diferença significativa entre simplesmente ingressar no mercado imobiliário e estar verdadeiramente preparado para competir nele.

É uma visão que pretende transformar corretores em profissionais com método, conhecimento, visão empresarial e capacidade de construir carreiras de longo prazo.

UM NEGÓCIO QUE ULTRAPASSA A VENDA DO IMÓVEL

Atualmente, a Mentors possui presença em mercados estratégicos do litoral, com atuação em Capão da Canoa, Xangri-Lá e Itapema. A empresa trabalha com vendas, investimentos e expansão imobiliária, conectando clientes a oportunidades e auxiliando na tomada de decisões.

Mas existe uma premissa que Maicon faz questão de destacar: o trabalho não termina quando o imóvel é vendido. Relacionamento, atendimento, conhecimento de mercado e confiança fazem parte da equação. O objetivo é fazer com que o cliente enxergue a Mentors não apenas como uma imobiliária, mas como uma empresa capaz de contribuir para decisões patrimoniais mais inteligentes.

Essa abordagem também ampliou o alcance geográfico da operação. Embora tenha forte atuação regional, a empresa atende investidores e famílias de diferentes partes do Brasil, especialmente em um litoral que vem despertando o interesse de quem busca tanto qualidade de vida quanto oportunidades de investimento.

Em muitos casos, o primeiro contato acontece pela internet. O cliente conhece a região, acompanha o conteúdo produzido pela empresa e chega à Mentors antes mesmo de visitar pessoalmente o destino. É nesse ponto que a presença digital ganha importância estratégica.

A MARCA ANTES DO IMÓVEL

Para Maicon, as redes sociais mudaram completamente a maneira de fazer negócios. O Instagram deixou de ser apenas uma ferramenta de divulgação de imóveis e passou a funcionar como uma extensão da marca, da cultura e da própria maneira de pensar da empresa.

A estratégia está em mostrar o mercado, mas também mostrar as pessoas por trás dele. Bastidores, empreendedorismo, liderança, aprendizados e construção empresarial fazem parte desse posicionamento.

“Muitas pessoas conhecem primeiro a Mentors e depois conhecem o Maicon e vice-versa.”

A lógica é simples e poderosa: antes de comprar de uma empresa, o consumidor precisa acreditar nas pessoas que estão por trás dela. Nesse cenário, a marca pessoal de Maicon e a marca Mentors caminham lado a lado, reforçando uma percepção de autoridade, proximidade e confiança em um setor no qual relacionamento continua sendo um dos principais ativos.

O RECONHECIMENTO QUE VEIO DO MERCADO

Foi nesse contexto de crescimento e consolidação que chegou um dos momentos mais simbólicos de sua trajetória recente: o Real Estate Awards 2026.

A Mentors foi indicada em quatro categorias — Líder Revelação Nacional, Líder Destaque Sul, Imobiliária Revelação Nacional e Imobiliária Destaque Sul — e conquistou o reconhecimento como Imobiliária Destaque Sul.

Mais do que um troféu, a conquista representa, para Maicon, uma síntese de tudo aquilo que aconteceu antes dela.

“Porque quando você recebe um prêmio, as pessoas enxergam o troféu. Eu enxergo tudo que aconteceu antes dele.”

Nas palavras do empresário, estão os dias difíceis, as decisões que não deram certo, as noites de trabalho, as pessoas que acreditaram na empresa e os profissionais que cresceram dentro da Mentors.

O significado da premiação também está relacionado à percepção externa sobre o trabalho realizado. Para Maicon, ser reconhecido como Imobiliária Destaque Sul representa a validação de uma construção que envolve mercado, clientes, equipe e cultura empresarial.

“Para mim, esse prêmio não é um ponto de chegada. É uma confirmação de que estamos no caminho certo e, ao mesmo tempo, uma responsabilidade ainda maior para continuar evoluindo.”

A frase resume bem o momento vivido pela empresa: comemorar a conquista sem permitir que ela se transforme em acomodação.

Joel Jota, Maicon Lope, Cézar Haik e Caio Carneiro

EXPANSÃO COM PROPÓSITO

O próximo capítulo da Mentors já está em construção. A empresa pretende fortalecer sua presença no Sul, avançar em novos mercados e ampliar seu ecossistema de negócios.

Entre os projetos estão iniciativas voltadas à formação e ao desenvolvimento de profissionais do mercado imobiliário, além da busca por novos produtos, negócios e oportunidades.

O desafio está justamente em crescer sem perder a essência.

“Queremos continuar crescendo sem perder aquilo que nos trouxe até aqui: cultura, método e proximidade com as pessoas.”

Essa preocupação revela uma característica importante da estratégia de Maicon. A expansão, para ele, não pode acontecer apenas pela abertura de novos mercados. Precisa ser acompanhada pela manutenção dos valores que deram identidade à empresa.

FAMÍLIA, FÉ E GRATIDÃO

Por trás do empresário e do líder existe também uma dimensão pessoal que Maicon considera inseparável de sua história.

A família ocupa um lugar central em sua visão de sucesso, especialmente depois de se tornar pai. Para ele, resultados profissionais perdem parte de seu significado quando não existem pessoas com quem compartilhá-los.

A fé também ocupa um espaço fundamental.

“Deus não apenas respondeu às minhas orações; Ele me colocou em lugares que eu nem sequer tinha coragem de pedir.”

A frase traduz a maneira como Maicon interpreta a própria trajetória. Para alguém que começou trabalhando aos 12 anos, passou pela construção civil e chegou a liderar uma empresa reconhecida em âmbito nacional, a conquista não é encarada apenas como resultado de estratégia e trabalho, mas também como motivo de gratidão.

Quanto maior o resultado, maior, segundo ele, deve ser a gratidão.

ALTA PERFORMANCE TAMBÉM EXIGE EQUILÍBRIO

A intensidade que marcou sua trajetória profissional também apresenta um desafio: aprender a desligar.

Maicon se define como alguém movido por resultados e reconhece que ainda está aprendendo a equilibrar alta performance e descanso. O exercício físico faz parte dessa rotina, assim como a busca por momentos com a família.

O interesse pelo golfe surge também como uma possibilidade de ampliar esse equilíbrio. A modalidade reúne concentração, estratégia e paciência — características que, na visão do empresário, dialogam diretamente com o universo dos negócios.

Mais do que descansar, trata-se de compreender que performance sustentável exige espaço para respirar.

O LEGADO ESTÁ NAS PESSOAS

Se existe uma palavra capaz de definir o futuro que Maicon deseja construir, ela é legado.

Mas não necessariamente o legado associado a patrimônio, números ou tamanho de empresa. O que ele deseja deixar está diretamente relacionado às pessoas que passaram pela Mentors.

“Quero ser lembrado pelas pessoas que se tornaram melhores depois de passar pela Mentors.”

Para ele, o verdadeiro resultado está em assistir a um profissional chegar sem confiança, sem método e sem perspectiva e, anos depois, construir uma carreira, uma família e uma vida que antes parecia impossível.

Essa visão também traduz sua ambição de contribuir para a profissionalização do mercado imobiliário. Maicon acredita que o corretor pode ir muito além da venda pontual e construir uma carreira de alta performance baseada em conhecimento, método e visão empresarial.

“No fim, meu maior patrimônio não será o que eu construí para mim, mas aquilo que ajudei outras pessoas a construírem.”

ORIGEM NÃO DETERMINA DESTINO

Talvez a parte mais poderosa da história de Maicon Lopes seja justamente aquela que não aparece em um currículo.

Não está apenas no cargo que ocupa hoje, nas cidades onde atua ou no reconhecimento conquistado no Real Estate Awards 2026. Está na distância entre o garoto que começou a trabalhar aos 12 anos, o jovem que passou pela construção civil e o empresário que hoje lidera uma empresa reconhecida entre os destaques do mercado imobiliário do Sul.

“Há 12 anos eu estava na obra. Hoje estou construindo uma empresa, formando pessoas e ocupando espaços que um dia pareciam inacessíveis.”

É uma trajetória que não tenta esconder a origem. Pelo contrário: faz dela combustível.

E é justamente dessa experiência que nasce a mensagem que Maicon gostaria que permanecesse. Uma mensagem que ultrapassa o mercado imobiliário e alcança qualquer pessoa que esteja começando sua própria caminhada:

“Origem não determina destino.”

É possível começar pequeno, sem estrutura, sem dinheiro, sem conexões e sem saber exatamente onde se vai chegar. O que muda a trajetória é a disposição para aprender, trabalhar, estar cercado de pessoas melhores e, sobretudo, continuar avançando quando o caminho parece difícil.

No caso de Maicon Lopes, o caminho saiu de uma obra no litoral gaúcho e chegou aos palcos do reconhecimento nacional. Mas, para ele, a história ainda está longe de terminar. O troféu pode representar uma conquista. A verdadeira obra, porém, continua sendo construída.

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