FABIANA QUEZADA: A FORÇA DE ENCONTRAR O SEU LUGAR

Da advocacia à liderança sistêmica, uma trajetória marcada pelo empreendedorismo, pela transformação humana e pela fé. Aos 50 anos, a especialista amplia seus projetos educacionais e aposta em uma metodologia própria para desenvolver pessoas, líderes e organizações.

A trajetória de Fabiana Junqueira Quezada é marcada pela capacidade de transformar inquietações em novos caminhos profissionais. Advogada de formação, empreendedora e especialista em desenvolvimento humano, ela construiu uma carreira que conecta Direito, liderança, educação e pensamento sistêmico. Sua proposta é ampliar a compreensão sobre os conflitos e ajudar pessoas e organizações a reconhecerem padrões, responsabilidades e possibilidades de mudança.

Nascida e residente em São Paulo, Fabiana cresceu acompanhando de perto a rotina comercial dos pais, Antonio e Sebastiana, que atuaram na região da 25 de Março e, posteriormente, no Brás. Desde pequena, ajudava os pais na loja, experiência que contribuiu para desenvolver sua habilidade de lidar com pessoas. Casada com Angelson Quezada e mãe de Bruno e Arthur, ela destaca que os pais tinham como propósito ver os filhos formados. Essa origem também representa um princípio importante em sua visão sistêmica: honrar as próprias raízes, reconhecer a história familiar e compreender como ela influencia a trajetória de cada indivíduo, em conexão com valores que também encontra nos ensinamentos bíblicos.

Essa percepção despertou seu interesse pelo comportamento humano e a levou a aprofundar seus estudos em Programação Neurolinguística (PNL), Coaching Sistêmico, Psicologia Positiva, análise de perfil comportamental, eneagrama e Constelações Familiares e Organizacionais, entre outras. Ao longo dessa trajetória, consolidou sua atuação como Treinadora e Conselheira Sistêmica, integrando conhecimentos e experiências no desenvolvimento de pessoas, líderes e organizações. É criadora do Método Ordem Sistêmica, fundadora e CEO da SBDSIS (Sociedade Brasileira de Direito Sistêmico) e cofundadora do Grupo Quezada.

“Meu trabalho integra educação, desenvolvimento de pessoas, liderança e empreendedorismo, tendo como principal fundamento o Pensamento Sistêmico. Acredito que o conhecimento precisa ultrapassar a teoria e contribuir para transformar a maneira como as pessoas vivem, se relacionam, trabalham e lideram”, afirma.

A mudança de perspectiva não significou abandonar o Direito, mas ampliar o entendimento sobre as situações que chegam aos profissionais. Para Fabiana, compreender o contexto em que um problema acontece pode abrir novas possibilidades de atuação, tanto na vida pessoal quanto no ambiente empresarial.

DA ADVOCACIA À CONSTRUÇÃO DE UMA NOVA PERSPECTIVA

A aproximação com o Pensamento Sistêmico nasceu de uma inquietação: por que tantas pessoas, mesmo possuindo conhecimento, capacidade e oportunidades, continuam enfrentando dificuldades semelhantes e repetindo conflitos?

A experiência na advocacia levou Fabiana a observar que nem sempre a solução jurídica, por si só, encerra as divergências entre as partes. As relações continuam existindo, os vínculos permanecem e, em determinadas situações, os mesmos padrões reaparecem em outros contextos.

A partir dessa percepção, aprofundou os estudos sobre comportamento humano e passou a levar essas ferramentas para o universo jurídico. Em 2017, fundou a Sociedade Brasileira de Direito Sistêmico, hoje SBDSIS, Escola Sistêmica de Empreendedorismo e Direito.

Entre 2019 e 2024, presidiu a Comissão Especial de Direito Sistêmico da OAB de São Paulo, período em que contribuiu para a realização de seis congressos dedicados à discussão e à difusão do tema. Ao longo dessa trajetória, realizou mais de 300 palestras e eventos, concluiu 20 turmas de formação e participou de atividades no Brasil, na Argentina e em Portugal, além de alcançar alunos de outros países.

O percurso consolidou sua atuação como treinadora, mentora e conselheira sistêmica. Mais do que compartilhar conhecimentos, Fabiana passou a estruturar experiências de aprendizagem voltadas à aplicação prática das ferramentas no cotidiano de profissionais e organizações.

“Com o amadurecimento profissional, compreendi que meu trabalho não deveria se limitar à compreensão e à resolução dos conflitos, mas também contribuir para o desenvolvimento de pessoas, líderes e organizações”, explica.

Foi dessa experiência que surgiu o Método Ordem Sistêmica, desenvolvido para organizar um caminho de observação, compreensão e transformação. A proposta procura ajudar indivíduos e empresas a identificar aspectos que muitas vezes passam despercebidos e a construir alternativas mais conscientes diante dos desafios.

PENSAMENTO SISTÊMICO: ENXERGAR ALÉM DO PROBLEMA

O Pensamento Sistêmico considera que os acontecimentos não devem ser analisados apenas de maneira isolada. As relações, a história, o ambiente e as interações entre as pessoas também fazem parte da compreensão de uma situação.

Na visão de Fabiana, ninguém vive ou trabalha completamente separado dos sistemas dos quais participa. A família, a equipe profissional, a empresa e a sociedade são ambientes nos quais as experiências individuais se conectam às experiências de outras pessoas.

Essa perspectiva pode ser aplicada a diferentes contextos. No ambiente corporativo, uma dificuldade de liderança, por exemplo, nem sempre está relacionada exclusivamente à competência de um gestor. A cultura organizacional, a comunicação, a distribuição de responsabilidades e a relação entre os integrantes da equipe também podem influenciar o funcionamento da empresa.

Por isso, o trabalho sistêmico procura ampliar o olhar sobre o conjunto, em vez de concentrar toda a atenção em quem aparentemente apresenta o problema.

“Quando ampliamos nosso olhar, também ampliamos nossas possibilidades de escolha”, afirma.

Como treinadora, Fabiana prepara profissionais para observar padrões de comportamento, compreender relações e desenvolver novas formas de atuação. Como conselheira sistêmica, acompanha pessoas e lideranças na reflexão sobre seus desafios, posicionamentos e possibilidades de decisão.

A abordagem é apresentada como complementar aos conhecimentos técnicos, jurídicos e administrativos, sem substituir esses recursos ou tratamentos de saúde. Seu propósito é acrescentar uma perspectiva de análise que ajude a compreender melhor o contexto em que as dificuldades surgem.

Embora muitas mulheres participem de suas formações e mentorias, seu trabalho não é exclusivamente feminino. Advogados, empresários, gestores, líderes e profissionais de diferentes áreas integram seu público.

O MÉTODO ORDEM SISTÊMICA E A APLICAÇÃO NOS NEGÓCIOS

A experiência acumulada na advocacia e no desenvolvimento humano levou Fabiana a estruturar uma metodologia própria. O Método Ordem Sistêmica está organizado em sete movimentos: ver o sistema, reconhecer a história, identificar lugares e funções, observar relações, compreender desequilíbrios, construir possibilidades e orientar o movimento.

A proposta é transformar o Pensamento Sistêmico em um processo organizado de reflexão e ação. Em vez de observar apenas o problema aparente, o método convida a considerar os elementos que participam de sua construção e as relações que influenciam seus desdobramentos.

Nas empresas, essa análise pode envolver a história da organização, seus fundadores, sócios, líderes, colaboradores, clientes, processos e objetivos. A intenção é compreender como esses elementos se relacionam e de que maneira podem contribuir para os desafios enfrentados.

Uma dificuldade entre sócios, por exemplo, pode exigir uma análise que vá além da divergência pontual. A clareza das funções, as responsabilidades de cada participante e os objetivos compartilhados são aspectos que podem ajudar a compreender o cenário e orientar decisões.

“Quando falo em ordem, não estou falando de controle ou rigidez. Estou falando de clareza de papéis, reconhecimento de responsabilidades, relações saudáveis e coerência entre propósito e ação”, destaca.

Essa perspectiva também se relaciona à governança e à liderança. Organizações precisam de estruturas claras, processos bem definidos e profissionais capazes de compreender seus papéis. Quando essas dimensões não estão alinhadas, podem surgir dificuldades de comunicação, sobreposição de responsabilidades e obstáculos à execução das estratégias.

Para Fabiana, seu diferencial está justamente na integração entre experiência profissional, conhecimento e aplicação prática. A metodologia busca ampliar a compreensão dos desafios sem perder de vista a necessidade de decisões concretas e resultados sustentáveis.

EDUCAÇÃO, MENTORIA E EXPANSÃO INTERNACIONAL

À frente da SBDSIS e como cofundadora do Grupo Quezada, Fabiana divide sua rotina entre gestão empresarial, desenvolvimento de programas educacionais, cursos, palestras, mentorias e formações.

A SBDSIS oferece programas de Pensamento Sistêmico e Constelações, PNL Sistêmica, Constelações Organizacionais e Liderança Sistêmica, além de iniciativas voltadas ao desenvolvimento pessoal, profissional e empresarial.

Entre os programas está a Mentoria MAIS, Mentoria de Alto Impacto Sistêmico, que integra autoconhecimento, comunicação, posicionamento, liderança e estratégias de crescimento.

Os atendimentos e acompanhamentos sistêmicos são realizados presencialmente e também por videoconferência. O formato on-line permite atender brasileiros e outras pessoas que residem no exterior, sem a necessidade de deslocamento até São Paulo.

A estrutura empresarial também envolve uma equipe de apoio nas atividades administrativas, comerciais e educacionais. Fabiana considera que a distribuição clara de responsabilidades é essencial para que cada integrante possa contribuir com suas competências.

“Meu trabalho vai além de transmitir conhecimento. Procuro oferecer experiências de aprendizagem e acompanhamento que ajudem as pessoas a colocar aquilo que aprendem em prática”, explica.

A expansão das atividades acompanha o desejo de tornar o conhecimento acessível a diferentes públicos e mercados. Por meio das formações, a especialista procura desenvolver profissionais capazes de aplicar o pensamento sistêmico em suas áreas de atuação, ampliando o alcance da metodologia.

EDUCAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE TRANSFORMAÇÃO SOCIAL

A preocupação com o desenvolvimento humano também se estende à inclusão e à responsabilidade social. Para Fabiana, a educação é um instrumento importante para ampliar oportunidades e contribuir para a construção de relações mais conscientes e respeitosas.

Sua visão parte do reconhecimento de que cada pessoa possui uma história, uma dignidade e um lugar na sociedade. Nesse sentido, empresas, instituições e comunidades podem contribuir para criar ambientes nos quais diferentes indivíduos desenvolvam suas capacidades e participem de maneira efetiva.

O trabalho educacional busca estimular profissionais a compreenderem melhor suas responsabilidades e o impacto de suas decisões sobre outras pessoas. A proposta é que o desenvolvimento humano ultrapasse o discurso e se manifeste nas práticas cotidianas das organizações.

Essa preocupação também se conecta à formação de lideranças. Para Fabiana, liderar não significa apenas ocupar uma posição de autoridade, mas desenvolver a capacidade de ouvir, tomar decisões, reconhecer limites e assumir responsabilidades.

A evolução profissional, portanto, exige disposição para continuar aprendendo. Ao longo da carreira, ela investiu em formações, mentorias, congressos e estudos relacionados a comportamento humano, comunicação, liderança, empreendedorismo e Pensamento Sistêmico.

Entre as leituras que marcaram sua trajetória estão Em Busca de Sentido, de Viktor Frankl, e Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, de Stephen Covey, obras que contribuíram para suas reflexões sobre propósito, responsabilidade e liderança.

“Sou uma eterna aprendiz. Acredito que quem deseja desenvolver pessoas precisa estar disposto a continuar se desenvolvendo”, afirma.

A FÉ E A RECONSTRUÇÃO DE PRIORIDADES

A dimensão espiritual ganhou um significado ainda mais profundo na trajetória recente de Fabiana. Durante muitos anos, sua identidade esteve fortemente ligada às realizações profissionais. Advogada, professora e empreendedora, ela se acostumou a assumir responsabilidades, buscar soluções e conduzir novos projetos.

Entretanto, períodos difíceis a levaram a rever prioridades e a reconhecer que nem tudo pode ser resolvido apenas pela capacidade de realizar.

Em 2025, conforme seu relato, atravessou um período de esgotamento que provocou mudanças em sua maneira de compreender o trabalho, a vida e a própria identidade. A experiência a levou a refletir sobre limites, escolhas e a importância de encontrar um sentido que ultrapassasse as conquistas profissionais.

Foi nesse contexto que sua fé em Jesus Cristo ganhou uma nova dimensão.

“Escrever meu capítulo não foi apenas contar uma história. Foi revisitar momentos importantes, reconhecer a presença de Deus em minha vida e compreender que a verdadeira força também está em aprender a confiar”, relata.

Essa experiência foi compartilhada no livro Rendidas aos Teus Pés, lançado em Orlando, nos Estados Unidos. A obra reúne 12 mulheres e suas histórias de fé, superação e entrega a Deus.

Para Fabiana, participar do projeto representou a oportunidade de revisitar momentos marcantes e compartilhar uma transformação pessoal. O percurso também culminou em um momento significativo de sua caminhada espiritual: seu batismo, realizado em setembro de 2026.

“O sucesso profissional tem valor, mas não pode ocupar o lugar daquilo que sustenta nossa essência”, afirma.

A experiência contribuiu para ampliar sua compreensão sobre realização. Conquistar resultados continua sendo importante, mas a maneira como esses resultados são construídos e o significado que assumem na vida também merecem atenção.

FAMÍLIA, EMPREENDEDORISMO E PROPÓSITO

A família ocupa um lugar central na história de Fabiana. Seu marido, Angelson Quezada, é também seu parceiro empreendedor. Juntos, são cofundadores do Grupo Quezada, que reúne iniciativas relacionadas à educação, à consultoria estratégica, à governança e ao desenvolvimento de organizações.

A experiência de compartilhar projetos e responsabilidades reforçou sua percepção sobre a importância do diálogo, do reconhecimento e da clareza de papéis nas relações.

Para ela, a vida pessoal e a trajetória profissional não devem ser tratadas como dimensões completamente separadas. As relações, os valores e as pessoas que acompanham o empreendedor influenciam a maneira como ele toma decisões e conduz seus projetos.

A fé também passou a orientar suas escolhas de forma mais consciente. Fabiana reconhece a importância do conhecimento, das formações e da capacidade de realização, mas entende que sua trajetória não precisa ser sustentada apenas pelo esforço individual.

“Meu relacionamento com Deus me ensinou algo que transformou minha maneira de enxergar a vida: não precisamos carregar tudo sozinhos”, afirma.

Essa compreensão também se reflete em sua visão sobre prosperidade. Mais do que acumular conquistas, ela valoriza a possibilidade de construir resultados com propósito, cultivar relacionamentos e contribuir para a vida de outras pessoas.

ALTA PERFORMANCE SEM PERDER A CAPACIDADE DE VIVER

A experiência de esgotamento também trouxe uma reflexão sobre a rotina de trabalho. Durante muitos anos, Fabiana associou realização à produtividade, mantendo-se envolvida em projetos, responsabilidades, viagens e novos desafios.

O período vivido em 2025 mostrou que estar constantemente ocupada não significa, necessariamente, viver de maneira equilibrada. Foi preciso rever prioridades, reconhecer limites e compreender que o descanso também integra uma trajetória profissional sustentável.

Hoje, ela procura reservar mais espaço para a família, a vida espiritual e o cuidado pessoal. O objetivo não é abandonar a ambição ou reduzir a importância dos negócios, mas construir uma relação mais saudável com as próprias responsabilidades.

“Aprendi que precisamos cuidar da pessoa que sustenta nossos projetos”, afirma.

A reflexão tem especial relevância para empreendedores e líderes, frequentemente submetidos à pressão por resultados. A capacidade de conduzir equipes, tomar decisões e sustentar o crescimento de uma empresa também depende das condições pessoais de quem está à frente desses processos.

Fabiana reconhece que esse equilíbrio continua sendo um aprendizado. A mudança está em compreender que saúde, paz, relacionamentos e tempo para viver não são elementos secundários diante do sucesso empresarial.

“Não faz sentido construir uma vida de sucesso se, no caminho, perdemos a capacidade de vivê-la”, reflete.

NOVOS PROJETOS E A CONSTRUÇÃO DE UM LEGADO

Para 2026 e 2027, Fabiana projeta uma nova etapa de expansão e consolidação dos negócios. Um dos principais movimentos é fortalecer a SBDSIS como escola de empreendedorismo e desenvolvimento humano fundamentada no Pensamento Sistêmico.

A expansão do Método Ordem Sistêmica está entre as prioridades, assim como as formações em Pensamento Sistêmico e Constelações, os cursos de Constelações Organizacionais e PNL Sistêmica, as mentorias, as imersões e os programas de desenvolvimento de lideranças.

Outro projeto em desenvolvimento é a UPSIS, Universidade do Pensamento Sistêmico, concebida para ampliar o ensino dessa abordagem em áreas como educação, saúde, Direito e negócios.

No Grupo Quezada, a estratégia envolve integrar iniciativas de educação, consultoria estratégica, governança e conselhos consultivos empresariais. A perspectiva para 2027 é ampliar o alcance das formações, fortalecer parcerias e desenvolver novas oportunidades de atuação no Brasil e internacionalmente.

O planejamento reflete uma ambição que vai além do crescimento das empresas. Fabiana deseja construir estruturas educacionais capazes de continuar formando pessoas e desenvolvendo lideranças ao longo do tempo.

“Meu maior objetivo não é apenas expandir empresas, mas construir estruturas capazes de continuar formando pessoas, desenvolvendo lideranças e transmitindo conhecimento às próximas gerações”, destaca.

A produção intelectual também faz parte desse legado. Como autora, coautora e coordenadora de obras, participou de publicações ligadas ao Direito, à Programação Neurolinguística, ao coaching e ao desenvolvimento humano. Entre elas estão Coaching para Advogados, PNL para Advogados, os volumes de Pensamento Sistêmico, Mulheres na Constelação e Rendidas aos Teus Pés.

Para ela, o reconhecimento mais significativo não está restrito aos eventos realizados ou às publicações lançadas, mas também aparece quando profissionais aplicam o conhecimento adquirido em suas carreiras e projetos.

“Saber que aquilo que ensinamos continua produzindo frutos na vida de outras pessoas é uma das maiores recompensas da minha trajetória. Para mim, isso representa a construção de um legado”, afirma.

PROSPERAR SEM PERDER A ESSÊNCIA

Ao aconselhar pessoas que desejam prosperar, mas não sabem por onde começar, Fabiana recomenda olhar para a própria história sem permitir que ela determine todos os limites do futuro.

Medos, crenças e comportamentos podem influenciar escolhas, mas o desenvolvimento também exige preparo, planejamento, disciplina, coragem e ação. O autoconhecimento representa uma parte do processo, acompanhado pela disposição de aprender, desenvolver habilidades e construir relações consistentes.

“Não espere ter todas as respostas para começar. Dê o primeiro passo com aquilo que você tem hoje”, aconselha.

A mensagem sintetiza uma visão de prosperidade que ultrapassa o resultado financeiro. Para Fabiana, crescer significa construir conquistas que façam sentido, cultivar relações saudáveis e reconhecer que o desenvolvimento individual também pode beneficiar outras pessoas.

Aos 50 anos, ela continua aprendendo, empreendendo e estruturando novos projetos. A maturidade, em sua visão, não representa o encerramento de possibilidades, mas uma oportunidade de iniciar uma fase com mais clareza sobre prioridades, valores e objetivos.

Sua trajetória conecta a experiência jurídica, o desenvolvimento humano, o empreendedorismo e a fé em uma busca contínua por compreensão e transformação. Ao ampliar o alcance de seu trabalho, Fabiana pretende contribuir para que pessoas e organizações reconheçam aspectos que muitas vezes permanecem invisíveis e encontrem novas maneiras de agir.

“O verdadeiro sucesso não está apenas naquilo que conquistamos, mas também em quem nos tornamos durante a caminhada”, conclui.

É nessa combinação entre conhecimento, ação e propósito que Fabiana Quezada procura construir sua marca profissional: não apenas formar pessoas para enfrentar desafios, mas contribuir para que elas compreendam melhor suas escolhas, assumam suas responsabilidades e desenvolvam novas possibilidades de futuro.

SERVIÇOS:

Fabiana Junqueira Quezada | Conselheira Sistêmica, advogada, empreendedora e palestrante internacional

Conselheira Sistêmica | Advogada | Empreendedora | Palestrante Internacional

Fundadora e CEO da SBDSIS — Escola Sistêmica de Empreendedorismo e Direito

Cofundadora do Grupo Quezada | Criadora do Método Ordem Sistêmica

Instagram pessoal: @fabiana.quezada

Instagram institucional: @sbdsis

Site: www.sbdsis.com.br

Contato: +55 11 97060-1950

Localização: São Paulo — Brasil

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